雙峰鄉網格員工作考核辦法

為深化基層治理體制改革，完善基層網格員管理，為充分調動專職網格員的工作積極性，增強其責任感、緊迫感，提升網格工作水平，根據《磐安縣網格服務管理暫行辦法》，結合我鄉實際，制定本辦法。

一、考核對象

專職網格員。

二、考核內容

（一）基礎考核（占總報酬的60%，在各村以計誤工形式取酬，根據實際成效進行兌現）。

1.基礎情況掌握

（1）建立網格內基本信息庫：包括網格內實有人口、房屋、單位、設施、場所等基礎信息；

（2）重點服務人群信息：主要指網格內吸毒、信訪、邪教、社區矯正、精神病以及需幫扶等各類人員信息；

（3）根據實際變動及時更新上述信息。

2.重點任務

（1）每周至少開展一次網格內流動人口登記工作，及時上報網格內流動人員及作業情況。

（2）每月開展一次網格內居住出租房消防隱患排查，每季度通過141系統完成一輪企業、店鋪、農家樂消防安全檢查，隱患率不低于40%，AI使用率不低于上級要求。

（3）每季度對網格內的學校、衛生院、養老院、宗教場所、來料加工點、工地等重點場所開展一輪安全生產檢查，排查隱患、督促整改，并在民情臺賬中進行記錄。

（4）按照上級要求做好走村入戶宣傳報道，如反恐、禁毒、反詐、掃黃打非、掃黑除惡等。及時轉發工作群中的防詐騙等預警信息，積極向村民宣傳詐騙的多種方式，減少財物損失。

（5）其他涉及社會治安、人力社保、環境保護、城市管理、綜合執法、文化市場、衛生計生、安全生產、食品藥品安全、安全生產、特殊人群、重點救助對象等方面的巡查走訪。

3.民情記載

每季度對網格內重點人員走訪全覆蓋，將每次走訪情況在《民情臺賬》記錄，并實時錄入新掌上基層（圖文都要上傳）。《民情臺賬》既可記載巡查走訪中了解到社情民意，也可記載發現的問題及解決的方法，鼓勵談認識、說體會、提建議，每月219會議上進行匯報。

（二）專項考核（占總報酬的30%，由鄉綜治辦根據實際成效進行考核獎懲）。

1.參會培訓。按要求參加縣、鄉召開的會議和舉辦的培訓會等。

考核標準：無故遲到、無正當理由請假每次扣50元，曠會1次扣100元。

2.專項行動信息報送。網格員參與、協助開展專項治理、專項整頓、專項行動、矛盾糾紛調解等過程中掌握的信息報送。

考核標準：專項行動視情予以獎勵50-200元。

3.事件報送。根據網格實際，發揮網格職責，對各類事件通過浙政釘“掌上基層（新）”系統錄入信息。要求完成普通事件20件/月，三級事件3件/月。

考核標準：每月21號對完成情況進行通報，月底對未完成的扣50-300元每月。

4.矛盾糾紛調解。及時掌握網格內人員動向，對矛盾糾紛及時介入、及時處置、及時上報。每月不少于2條。

考核標準：自主或協助開展矛盾糾紛調解，視情予以獎勵50-200元每次。

5.工作績效考核。基礎情況掌握信息不準或不齊全扣50元每次。網格內發生《磐安縣網格重大事項負面清單》所列事項的，每件扣50元。《民情臺賬》每月抽查1次，抽查不合格或季度走訪不到位扣50元。

（三）綜合考核（占總報酬的10%，每季度發放，根據總報酬資金量統籌發放）。

根據基礎考核、專項考核及配合中心工作情況進行綜合評價，季度組織一次，對所有網格員進行排名，根據排名情況兌現考核。

四、考核實施

按照公平、公正、客觀、公開的原則，考核工作由鄉綜治辦實施，網格員每月的基礎考核務工發放情況需以清單形式報綜治辦存檔。嚴禁弄虛作假，一旦發現，不予獎勵，并根據情節輕重，追究相關人員責任。

五、考核結果應用

1.每年度評選年度優秀專職網格員2名，給予300～800元/人獎勵。

2.每半年對考核后2名專職網格員進行警告并扣發考核獎，連續三次考核后2名的專職網格員由各村進行人員替換。

3.專職網格員考核結果列入各村年度綜合考核。

本辦法由雙峰鄉綜治辦負責解釋。

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磐安縣雙峰鄉人民政府??

2026年6月18日